今天不談工作技巧，也不談怎麼準備面試才是王道，而是要跟大家聊聊一個話題，就是「只待過一家公司，然後做十年，很棒?」為什麼會討論這個話題呢？起因最近我和一位大約五十多歲的同仁，針對這個議題爭論了一番，彼此不同意對方的看法。

好，到底為什麼會吵這個呢？這就要從最近的一場面試說起。

最近公司裏頭由於人事異動，需要一名內務總管大臣，由於有些特殊性，這邊我不多解釋，總之，這場面試採取三對一的形式進行，我是那三個面試官裡頭的其中一位，這樣的面試經驗蠻難得的，一般來說，我們大多參與的是一對一的面試形式，但這次的特殊性以及效率考量，有了三對一的經驗，也因為這次的經驗，讓我從中看到不同面試官的認知與面試提問技巧是有多大的差異。

我們面試到某位求職者，他從畢業以來就待在同一家公司，一待就是十年。當我們面試結束的時候，我問這位面試者，是否還有其他公司的面試機會，對方提到這個可能是弱點，許多公司覺得經驗太少了。此時，那位五十多歲的同事大聲地說，「不、別這麼說，這樣非常好，我覺得你待在一家公司服務那麼久，這樣太棒了，這樣表示你非常有忠誠度」。當下的我聽了很不以為然，因此提出了不同的意見。

我持相反的看法出自兩點：1. 待得很久就表示忠誠度高嗎？只有這項歸因嗎？ 2.我認為長期只待在同一間公司，這在能力與眼界的廣度上與歷練上，較為不利。這邊我想針對第二點做更多的回應和解釋。

先說說我個人的工作經驗吧，我在32歲以前的工作比較飄盪，也就是從老一輩的人眼中來看，是欠缺忠誠度與不穩定性高的。32歲以前的我換了許多工作，但也因此涉略了許多不同的產業，但在32歲之前所從事過的行銷工作，大多以B2C產業為主，當時的工作型態就是朝九晚十，甚至有過幾個工作，曾經都發生過工作到晚上一兩點才回家，也有過一個禮拜連續五天這樣的工時。

年輕時候的我想，既然發現這裡不適合，那就長痛不如短痛，趕快了結，也比較不浪費青春；另一方面，當時的我還沒找到適性的路，也就是我還在對我的職涯摸索中，有些同學可能很早就遇到他們理想的工作，或是適合他們個性發展的工作，有的更幸運的是才沒多久的時間，就讓他遇到熱愛的產業或工作，我摸索的時間比同儕來得長。所以每當我參加同學的婚禮時，同桌的人問起你現在在那裡服務，同儕都會投以一種眼光、又換了的說詞。

當時看起來挺不好的事情，卻有美好的另一面。這所謂事情都有一體兩面。

我因為在不同產業打滾，讓我職涯的體驗豐富很多，也因為32歲前的工作型態都是一天當兩天在用，所以即便履歷表上一年的工作經歷，我實際都超過了一年以上，因為每份工作我都使盡全力去打拼，很爆肝；但也因為歷經不同公司與產業，會的技能也不斷擴充。

就好比我快速在不同戰場上打仗，叢林戰的打法就是要掩護、還有使用霰彈槍，所以你學會掩護、躲藏、偷襲還有用霰彈槍；當你換到草原打仗時，你可能就要瞄準度強的；你在大樓林立的都市中打仗，可能要會用狙擊槍。同樣是行銷工作，每家公司著重的點不同、使用的行銷工具也不同，甚至軟體功能也不同，因此你要在短時間內快速拾起這些武器來打仗，知道指揮官的目標。

因此，當我32歲時來到B2B科技產業的行銷工作時，當時在幾個案子中，主管曾經表示「這個你為什麼會？」，同事覺得「你好會！」，我必須說剛出社會到32歲之間，別人眼中看似的顛簸，對我來說是很重要的養分。但我得說在B2C產業從事行銷工作，一直以來我想在工作之餘學點東西，比方Photoshop等影像編修軟體，這在當時幾乎不可能實現的，因為每天都是很晚下班，有時假日要加班，所以付費的上課學習是很奢侈的，並不是錢的問題，而是時間稀缺。

爾後到了B2B科技產業後，由於行銷的目標對象變成企業，我”第一次”經驗到甚麼是準時下班。印象最深的是，剛從操到不行的產業來到科技公司，快七點的時候我去同事們的座位看看，結果座位空空如也，我問少數還在的人，怎麼大家都回家了，別人還覺得我是怪咖，說這很正常呀。也因為這樣的工作型態，讓我下班可以安排進修課程，去學了許多過去想學，但一直無法做的事情。

這麼一待，我也待了將近九年。看似安穩的工作型態，一般人通常會想做到退休，但以我的個性，對於生活很需要有”不同的”刺激的我，對於舒適圈感到不安，對，看起來很矛盾吧，舒適圈本該舒適，但我真的很怕”膩了、乏味”這件事情。這也可以從我在這待了快九年的公司歷程上看得出來，越到後面，我在外頭的付費學習、上的課程也越來越多，感覺很像渴了，很想大量喝水的感覺。想跳脫舒適圈是我離開一間大家嚮往的工作環境的理由。

所以就我個人的經歷來說，我真心覺得32歲前的各種工作嘗試不僅豐富我的經驗值，我也意外懂得各種技能，而32歲之後趨於穩定，不僅是知道個性上比較喜歡這類比較硬且冷的科技類產品，這是相對於美容保養或流行等女性產品而言，以及喜好偏向採取展覽、研討會、新聞廣告這類的工作內容。才進入了產業深耕的階段。

這也回應到一開始的爭論：「一直待在同一家公司、都沒換過，很久超棒的」！這真的表示很忠心嗎？我覺得不全然只有這種歸因，因為如果一家公司讓你覺得值得待，或是待得很舒服，或是正好滿足這個工作者的現況，還是想換但換不成、或是換了可能沒法比現在更好的話，當然就會一直待。如果有甚麼無法獲得滿足的部分，或是遇到繼續待下去會不舒服的時候，往往他才會想離開。

說了這麼多，你應該可以知道我不認同那位大喊「一直待在同一家公司、都沒換過，很久超棒的」的同事吧。尤其問到如何超棒？原來是他認為這表示”忠誠度非常高”，我就很不能認同。況且，有過不同公司的工作經驗，你遇到的問題也不一樣，你打的仗本來就不同，你獲得的能力和眼界當然也就不一樣。又好比，你一直都是在沙漠裡打仗，打了20年，對，你很會沙漠中打仗，你可能是沙漠戰場的專家，但是你永遠就只能在沙漠裡打仗，20年了，不僅沒有體力、沒有彈性、學習力也打折，換到其他戰場你可能就會滅亡了，只能繼續在沙漠打仗到終老。

換工作不是罪，也不全然是沒有忠誠度，現在的社會換工作的原因不該只是”有沒有忠誠度”這把尺來做評斷標準，而且不同的工作經歷真的讓你會的可能更多，前提是，你每份工作都是全力以赴，所以不要跟我說我換了一堆，可是我甚麼都沒學到，先反問自己有沒有處處留心，多做多累積經驗值，當你覺得做某件案子越來越得心應手的時候，就是你舒適圈建立起來的時候，然後該提起腳步，為跨出舒適圈來做準備。

說了好多，我總結一下我的想法，我覺得理想的狀態最好是：你在30到33歲前可以多方嘗試，找到你工作或產業上的興趣，從出社會到那個年紀之間，可以從事三、四個不同的工作 (當然三個比較理想，以符合年長一輩的人對穩定性、忠誠度等看法)，然後每個工作有個兩、三年的經驗值，對於企業來說，也不會顯得歷練太少，或是讓人覺得你的穩定性不夠，然後你又可以享有各種工作中累積到的不同技能，讓你變成百變的孫悟空，你對環境的適應力也會比一般人快速，因為你要快速學習以因應新公司的需求；在心智的磨練上也會有更多的鍛鍊，因為你不知道你下一家公司或人事是不是處在風雨交加的狀況。

而30到33歲以後，最好可以深耕於某產業。倘若你要待在某家公司很久，我也相當建議你有職務輪調或晉升管理職的經驗，如果輪調或管理職你都無法掌控，那麼也盡可能的在你原本的職務內容中，接受不同的專案和挑戰；再不行的話，也可以在你每年都要執行的大專案下，給自己設定不同的挑戰，比方今年的我，要比去年的我，採取更有創意的做法執行此專案，或是設定更大的目標。唯獨有這樣，你才能在穩定性的基礎之下，透過職務的轉換、專案的不同、或是創意/表現的精進，來豐富你的職涯歷程。

當然，如果你是像我過去某同事，他一出社會就很幸運地遇到他畢生最愛的工作，整個待的非常爽快且樂在其中，一做就做了20年並且還在繼續待，要待到退休為止，我曾經問他，為什麼你可以待這麼久？他回答我說：我超熱愛我目前的工作。這樣也不是不行，因為幸運如他，最一開始他就遇到了「最愛」，可以長相廝守、相看兩不厭，這樣也是天底下最美妙的事情之一。

回到一開始講到的背景，這位面試者待在同一家公司很久，而且是從出社會就待到現在有十年的時間，我不認同另一位年長同事大聲誇讚忠誠度高的特點，但不表示我對這位面試者扣分，只是會覺得在經歷上稍稍可惜，但更重要的是，他在該公司服務時，有過職務輪調與晉升管理職，另外，在面試過程中他的應答有出色的表現，例如做為管理者時有Guts地去溝通協調部門同仁的衝突，以及面對職場霸凌的挫折時，他如何解決問題與處理心情，讓他看起來單一的工作經驗變得瑕不掩瑜。

總而言之，職涯轉換、轉職或轉換跑道並非壞事，這些工作經歷，不只讓你的能力、眼界上會有所不同，以及工作環境轉變，你要快速調適自己進入不同工作環境。只是，每份工作都要全力以赴，真的可以學到東西、”實際地”累積經驗值。但切記，把握在30到33歲前，三、四個工作經驗，每個工作兩到三年的頻率最好；對於長期待在同一家公司的工作者來說，也未嘗絕對不好，而是你要從內部尋求轉換職務的機會或晉升管理職，若沒有前者機會，也可爭取不同專案的負責，甚至在原本的專案上力求精進。

最後，不要再跟我說待個十年就是忠誠度超高了好嗎。

PS. 題外話，我文末寫到「學到東西」，這點我有延伸另一篇想寫，因為我覺得一定有人會誤解這個詞彙，因為常常聽到求職者說，「希望公司給我這個學習的機會」，我不喜歡聽到求職者說「希望來公司學習.....」。那你會質疑我說，你前面那段寫「學到東西」是見鬼嗎？自己打臉嗎？所以我有必要說明「學到東西」的概念，避免你以為來上班就像來上課，公司是來付出，不是學習，下篇再來講。