為什麼我花不到一週就決定了我的人生B計畫？

我為什麼前兩三個月還在對另外兩家直銷公司評估、評估、再評估，而卻在很短的時間內(一周)，決定要即刻加入東森全球新連鎖？因為他和前面我接觸的直銷公司不同，他不是以賣產品為主，而是成為東森購物APP的加盟店主只推廣一個東西，就是擁有上百萬種商品的東森購物APP。我可以省去向人推銷產品，時間有限，我不用瞭解全產品系列，也不用為了達到良好銷售成績，而先自行大量使用產品，經過一長段時間使用後取得「使用前」、「使用後」的見證照，這樣會在我還沒有收入前，就先花我大量的成本投入，這花費遠大於東森的加盟金。

再來就是直銷制度的優化，如果你曾經是直銷從業人員，你可以比較曾經服務過的公司，與東森的獎金制度體系，會覺得這體系更為人性，也讓經營者更容易賺到錢；雙軌制也比太陽線的制度更好經營，心理也不會”壓力山大”。並且王令麟願意大筆分潤，使得您看到有人月收入獎金達台幣350萬之高。我覺得如果只是月收入二、三十幾萬，這個收入外商金融產業或科技產業的工程師主管，都有達到的可能且這收入並不稀奇，但是追求更高收入可能，五十萬以上就讓那些願意努力且想要拚的人，看得到且拿得到。這是我快速決定要加入東森的主要原因。

他透過成為東森購物的加盟商，獲得通路與產品銷售的分潤獎金，獎金從月入幾萬、數十萬、到數百萬皆有可能，更重要的是，無須囤貨、無業績壓力、適合沒人脈者與陌生開發。概念簡單，也就是將平常習慣的消費換個平台使用，消費的同時也獲得分潤；經營的方式也很簡單，只要成為正式加盟店主與建構兩位正式加盟店主即可。而適合沒有人脈與陌生開發的經營者這個特點，對於不好意思對親友開發的我來說，是很大的誘因，那麼為什麼可以透過陌生開發來達成這件事情，原因在於這是一個電商平台，透過「網路行銷」可以達成加盟商推廣。

能夠實現自我價值、磨練網路行銷技能所在，優化後的直銷制度相對容易經營、有機會不受時空限制的自由工作，並且達到數十萬、上百萬月收入的可能

我似乎從東森新連鎖事業看到一些可能，展望2021年，我追求的不只是溫飽，而是追求這三高，也就是更高的收入、高自由度與自主性、更高的成就感。亦即，我想要挑戰成為一名行銷結合業務的角色、組織建構者、創業加盟者，以獲取努力之下而有更相對應的報酬。即便可能驚滔駭浪，但我想嘗試用我具有的優勢，例如行銷專業、美學素養、清晰與條理，作為加盟推動的說明者。也隨著這個過程檢視成果、調整、再學習，在網路行銷的領域可以藉此獲得實戰經驗與調整。

記得二三十歲的時候，不時會聽到有些年輕工作者規劃一年到一年半的Gap Year，去嘗試打工度假，或是好好休息一年去讀語言學校或休息順便學點東西，經過一年或一年半後，再重新回到職場，就像我服務於前一家公司，再前往活動會場的路上，跟PM(產品經理)共乘計程車，路上我隨便聊聊，問到他在前一份工作是做什麼的，他提到來到這家公司前，其實休息了一年。我問他，休息的這一年你在幹嘛？他說他就是想好好休息，然後也找了一兩個跟工作無關、但感興趣的課程去上課。

人生有多種可能，不是這樣嗎？我也可以設定給自己一年的Gap Year，去從事這份未知且從來沒有接觸過的工作，我可以趁此邊做邊累積網路行銷的經驗，這個是實戰，看你的網路行銷工具的應用，是否可以為你開發陌生客源，你僅僅只是用五萬出頭成為加盟店主 (我以最高等級加盟)，但開啟的是有機會增加可觀的收入，也累積了網路行銷實戰經驗，並且你的努力與報酬是成正比；倘若自己沒有成功，一年或一年半以後，再重回職場不是？就如同那些曾經給自己休息一年的人，去遊學、去打工度假、或單純休息，隔年再回到職場一樣。

現在白天仍在企業裡服務，假日的時候我撰寫網路文章，包含東森新連鎖事業的加盟資訊，透過自然搜尋，或是往後購買關鍵字廣告，讓有心也想要突破薪資瓶頸的人，想要獲得自由安排工作行程的人來說，也成為他們一個參考的資訊，或許他們如同我當初看到在痞客邦的那篇東森新連鎖加盟的文章一樣，將這個生意機會納入職涯中的一部分。透過網路行銷，就像有人24小時幫你自動說明事業機會，你要做的只是內容產製，作為一個說明者的個體。白天並不影響您的工作；對於平常就喜好分享的人，如果看到某個產品特別優惠，或具有獨特價值，或有甚麼好康的資訊，你也可以透過將商品頁面分享連結，讓親朋好友趁優惠時購買產品，你也獲得銷售上的分潤，雖然微薄，但也變相是為你這個月薪水加薪、或像是兼職接案。

現在的我是過去五年所決定的，未來的我想要過得更自在、更免於恐懼與威脅，就像近期疫情的影響，許多人因此為生活擔憂，人生如果有Plan B，你無須擔憂失去工作的風險。你可以嘗試以試作的方式開始經營，以兼差的方式，等到經營一段時間後，收入大於你目前的薪資到某程度時，則可考慮作個工作上的轉換。

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