實習店主與正式店主之間的差異比較
實習店主免費加入，東森還會送你與現金1比1等值的東森幣500元，這波免費送500元東森幣的活動將會在2021年結束，所以把握機會，免費成為實習店主。東森幣你可以在東森購物app中購買商品時抵扣，裡頭有八十幾萬種商品，食衣住行育樂通通都有，你都可以拿這東森幣去抵扣，這樣你不就可以達到消費省錢了嗎。如果東森幣用完了，還有其他方法可以賺取東森幣，這部分我另外影片中再教大家哪裡可以產生東森幣。
大家從這張表上可以看得到，實習店主買東西省錢，正式店主買東西當然也省錢，但接下來就有不一樣的地方了。實習店主呢，他不能開分店，不能開分店喔，你就是只有你自己，你消費就可以省錢，分享連結就可以賺錢。
正式店主才可以開分店 (實習店 + 正式店)
但正式店主就可以開分店了，如果你一家店賺錢，你會不會也想要有兩家店、20家店、200家店？對不對，一定會想要越來越多。那東森這邊讓正式店主呢，可以開分店，你不僅可以開實習店主的分店，也可以開正式店主的分店，你可以開很多很多無限量的分店。
消費回饋呢，實習店主呢可以在消費之後阿，公司回饋你這個商品的PV的50%獎勵，而且還可以換成現金。正式店主的好處更多，第一個，他也可以拿到實習店主消費這商品PV的50%獎勵，那如果正式店主自己消費的話，就是獲得PV的100%。所以當正式店主的好處多更多，賺錢不嫌多。再來，也因為實習店主不能招募實習店主，所以就無法達到「倍增式賺錢」。那正式店主呢，他可以招募實習店主，假設你招募到100位實習店主，那麼這些實習店主的消費，正式店主可以獲得50%的分潤，所以招募越多實習店主越賺錢。
第二個，正式店主可以獲得更多的加盟回饋獎勵，也就是招募正式店主的部分，也就是從正式店主的加盟金獲得另外的分潤。
100個實習店主，每人每月回饋給您50元，您就有50元x100人=5千元/月 (被動收入)
1000個實習店主，每人每月回饋給您50元，您就有50元x1000人=5萬元/月 (被動收入)
好的，我們來練習試算一下，由於正式店主可以開分店，所以你開了100個實習店主呢，每人每月回饋給您50元，我用比較保守的估計，就50元，各位，你就有每個月5千元的被動收入，因為東森的產品多達八十萬種，東森的廣告無所不在，電視台也有、捷運站也有、甚至大樓等電梯的分眾廣告電子看板也有，這些高額的廣告費也不用你出。假設隨時間堆壘，你累積了一千位實習店主，每人每個月回饋給你50元，此時，你一個月的被動收入可以達到5萬元。更何況我用很保守的50元來計算。試問目前的工作，除了金融業外，絕少數的人可以一次加薪5千元以上，更何況要加薪也要等個一年，看你績效如何。
這裡所謂的被動式收入，是你不用出門，不用做甚麼事情，只因為可以招募實習店主，實習店主的消費或是他們分享賺錢的部分，你也可以從中獲得分潤。
這裡我做了一個實習店主與正式店主的比較表，做個總結：
成為實習店主是不需要費用，東森還送你500元東森幣，但這僅限於2021年底前才有。正式店主的加盟金從幾千元到五萬出頭不等，因加盟等級的關係而有加盟金的差異。實習店主與正式店主都可獲得分潤獎金，只是實習店主不能開分店，正式店主除了自己經營之外，還可以邀請一般消費者成為實習店主，以及可以推薦正式店主。再來經過努力，兩者間的收入規模也不一樣，實習店主就像為自己額外加薪的概念，從幾十、幾百、到幾萬元的分潤獎金不等。而正式店主多則甚至達月收入超過四百萬的都有，這是目前實際有人達到的數字，超過表上寫的350萬。也就是他的一個月收入可能是一般人3、4年的年薪。
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很多直銷公司的產品很好，但是如果你賺不到錢，再好都沒用。賺錢歸賺錢，產品歸產品，我們在其他平台賺錢，再繼續購買其它品牌產品來用就好，不是嗎？大部分的直銷公司都希望產品多樣化，滿足生活所需，但絕少有公司能真正做到像東森這樣，囊括食衣住行娛樂上百萬種商品，並結合線上與線下的資源，因為東森購物本來就不是直銷公司，只因為轉型開放直銷加盟，造就了直銷公司難以達到的境界。
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